Comprendre le fonctionnement, la structure et la culture de l'organisation, de même que le climat politique, social et économique dans lequel elle s'inscrit.
Niveau 1
Comprend les structures formelles
- Reconnaît et utilise les structures, les règles ou les processus formels dans le cadre de son travail.
- Démontre une compréhension de l'environnement général dans lequel fonctionne l'organisation.
Niveau 2
Comprend les structures informelles et la culture du CNRC
- Possède une bonne connaissance de la structure, de la culture et des règles informelles, non écrites.
- A recours à la fois aux voies formelles et informelles, y compris le réseautage, pour obtenir des renseignements, de l'aide et pour réaliser des objectifs de travail.
- S'adapte rapidement à des cultures et à des conditions diverses.
- Se garde à l'écoute des événements externes qui peuvent affecter le CNRC.
Niveau 3
Comprend les rapports de pouvoir, les enjeux et les influences externes
- Prévoit les enjeux, les défis à relever et les résultats à venir et oriente efficacement les interventions de façon à mettre le programme en valeur.
- Démontre une bonne compréhension de la vision du CNRC quand il ou elle donne des conseils sur les orientations de la direction générale.
- Utilise sa compréhension des enjeux et de la culture pour prévoir les impacts ou les résultats, et pour élaborer des stratégies et des positions.
Niveau 4
Comprend un large éventail de contextes politiques, culturels et sociaux, et sait y agir avec efficacité
- Fait preuve d'une compréhension étendue du contexte politique, économique et social au sein duquel évolue le CNRC.
- Agit avec succès dans divers milieux sociaux, politiques et culturels.
- Fait preuve d'une compréhension étendue des conditions politiques, sociales et économiques afin de donner des conseils sur les orientations futures du CNRC.
- Cherche à changer la culture et les pratiques organisationnelles pour favoriser le succès de l'organisation.